单位在客观情况有变时可解除劳动合同

摘要：

　　个案急呈：<br>　　申请人为某机床有限公司。被申请人徐某系该单位职工。当事双方曾签订为期十年的劳动合同。2012年3月公司准备搬迁到郊区，迁移期为十个月。在这期间，单位为徐某安排了临时性工作，工资为原来的80%，并承诺搬迁后恢复其原来的工作和工资待遇。徐某不同意单位降低其工资，拒不到新的岗位上工作。单位几次找其谈话，仍无果。于是，单位与其解除劳动合同，并向其支付经济补偿金，但徐某并不办理相关手续，仍坚持原来想法。用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

机标关键词：解除劳动合同、情况有变

分类号：D922.5;F272.92;F426.9

在线出版日期：2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：28-28