和谐的较量——工资共决的秩序建立

摘要：

【策划前语】你的工资谁做主？很多人会说：老板。在中国，这个看似根深蒂固的。赁例。开始自下而上、自上而下地寻求突破。从单个企业的工资集体协商。发展到区域性行业性协商；从着力培育工会自己的谈判专家。到抓住企业弱点攻破其“非正常强势”；从探路地方性立法，到把工资协商建制列入党政领导班子政绩考核。

关键词：工资集体协商、秩序、和谐、党政领导班子、地方性立法、自下而上、谈判专家、政绩考核

分类号：D90(法的理论（法学）)

在线出版日期：2012-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8