工资应随最低工资标准有变化
个案急呈:申请人桂某是某地产开发公司保洁员。2010年,她与公司签订了三年的劳动合同。合同中约定,工资标准按照当地人民政府规定的最低工资标准800元支付。2011年当地政府将最低工资标准上调了200元。申请人找到单位要求上调工资,单位答复说双方已在劳动合同中约定了工资标准,应当按合同约定执行。无奈,申请人向当地劳动人事争议仲裁部门申请了劳动仲裁,
最低工资标准、劳动合同、合同约定、人事争议仲裁、人民政府、2010年、申请人、地产开发
D922.5(中国法律)
2012-07-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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