工伤在什么情况下可以解除劳动合同

摘要：

个案急呈：申请人钟某是某机械加工厂职工,与单位签订了五年的劳动合同,期限至2012年8月。2011年3月,钟某在工作中受了伤,但经劳动鉴定委员会鉴定时没有被鉴定上伤残等级。后来,用人单位发现钟某工作状态远不如前,经常出现问题,经考核发现其力不从心,已经不能适应正常工作。单位对其进行了培训,但效果不大,于是与钟某解除劳动合同,

关键词：解除劳动合同、劳动鉴定委员会、工伤、用人单位、伤残等级、工作状态、加工厂、申请人

分类号：D922.5(中国法律)

在线出版日期：2012-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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