金钱留住三流人才

摘要：

一位老总这样说过:“我找的员工不一定非要有最好的工作能力,因为我们可以培养他,但我们一定是需要、看重他的忠诚度.如果让我选择的话,一定是选择忠诚度高的,工作能力是第二位的.”员工频繁“跳槽”越来越普遍,也越来越引起企业重视,因此越来越多的企业建立培育职工对企业忠诚的企业文化.平心而论,改革开放后企业最先引进的企业先进理念是“严格管理”,把管理作为企业文化的核心.原因是过去国有制企业一统天下时,企业具有天然让员工产生对企业的忠诚,至少从表象上讲,企业都会称职工是企业的主人,而且“铁饭碗”制使职工没有“调动手续”就不能“跳槽”.

机标关键词：金钱、企业文化、工作能力、忠诚度、职工、员工、国有制企业、选择、先进理念、跳槽、企业忠诚、企业建立、管理、改革开放、铁饭碗、培养、工频

分类号：TM2;F27

在线出版日期：2016-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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