化解劳资纠纷的”艺术”

摘要：

深圳市龙岗区布吉街道龙珠社区辖区某企业,因计划搬迁,将员工分为两大类:一类是愿意留在原企业继续工作的员工,给予了加薪留用;一类是企业计划要裁掉的员工,约定6月办离职手续并给予一笔补偿金.但企业一没有给在岗待裁的员工加薪,二没有按承诺在6月份就办理离职手续,并对职工的催问没有明确答复.结果让十几名员工感到被骗,集体停工.而企业认为停工员工严重干扰公司的运营秩序,准备辞退不听警告的停工员工并不给经济补偿.今年8月5日,龙珠社区工会联合会,为员工方选出员工代表,与企业方代表进行沟通;8月7日,员工方代表、企业方负责人,在工会联合会工作人员的协调下,企业方确定最后答复待裁员工具体时间.一场劳资纠纷就这样被化解了.

机标关键词：劳资纠纷、员工、企业计划、工会联合会、停工、深圳市龙岗区、社区、龙珠、离职、经济补偿、工作人员、答复、某企业、负责人、补偿金、秩序、职工、运营、协调、辖区

分类号：F40;K0

在线出版日期：2015-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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