如何让员工认同企业文化

摘要：

“无形”的文化比有形的机器、设备对企业更为关键,这是当今管理理论界的共识.“无形胜有形”.企业文化就像公文一样,是一个企业的名片.但是,如果这些只存在于文件表述中,只存在于领导的头脑中,而没有得到广大员工的理解和认同,没有转化为员工的日常工作行为,那么我们精心构建的企业文化框架将流于形式,将不能为企业的发展提供强劲的动力.

机标关键词：员工认同、企业文化、文化框架、精心构建、管理理论、工作行为、转化、文件、设备、名片、领导、机器、公文、动力

分类号：F71;F59

在线出版日期：2016-03-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101