“一女不可嫁二夫”乱挖人才太唐突

摘要：

刘毅与某机械研究所签订了含有竞争限制等条款的五年劳动合同。由于该机械研究所与某精工科技公司业务关联紧密，刘毅的研发能力得到精工科技公司的赏识。精工科技公司向刘毅提出，如果刘毅离职到精工科技公司工作，将给刘毅丰厚待遇等等。当年5月，刘毅在未与某机械研究所解除劳动合同的情况下，离职一个月后即到某精工科技公司工作。机械研究所发现后，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，将刘毅和某精工科技公司作为共同被诉人，请求赔偿机械研究所经济损失20万元。

在线出版日期：2015-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：72-72