合同文本莫缺项免得事后再商量
江帆大学毕业后，应聘到一家外资公司工作。该公司将打印好的劳动合同文本让江帆签字，合同内容未约定工作岗位和劳动待遇，仅约定按照岗位级别系数和工作难度按规章制度执行。同时约定：如果因为江帆自己的原因导致工伤事故，江帆自己负责，公司不负责任。刚开始几个月江帆领到每月工资3000元，几个月后公司安排他从事其它工作，每月工资只有1500元。江帆认为公司的作法不对，与公司交涉。公司人事管理部门负责人答复，调整后的工作岗位不重要，工作难度不大，所以降低工资待遇，于是江帆与公司发生纠纷，遂向当地劳动争议仲裁机构申诉。
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D92;TU7
2015-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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