以“四有工作法”引领企业安全文化建设
企业的竞争表面上看是产品和服务的竞争,深一个层次是技术的竞争,再深一个层次是管理的竞争,但归根结底是企业文化的竞争.安全文化概念产生于20世纪80年代的美国,作为企业文化的重要组成部分,是企业文化建设的核心.随着人们对安全文化理解的加深,安全文化在企业安全生产中扮演越来越重要的角色.大连西太近年来总结提出并在企业全面推广的“四有工作法”,已经成为公司强化生产受控管理,保障安全生产的重要方略.如今企业在“四有工作法”多年的实践和引领之下,已经形成了强有力的企业安全文化,企业安全管理进入了新的更高的文化约束和管理阶段.
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G ;TU7
2014-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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