劳动条件不兑现解除合同无缺欠
郑杰被某钢铁企业录用，并签订了为期五年的劳动合同。劳动合同中约定：郑杰负责指导一线生产工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。郑杰工作后，企业为郑杰提供了半年的培训，然后按劳动合同的约定安排其到一线工作，但一直没有为其提供相应的劳动保护用品。郑杰找到企业负责人，但企业负责人答复说郑杰是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护用品，也无法享受企业机关科（室）人员的工作环境。郑杰认为企业的这种作法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，随即提出解除劳动合同。企业则提出，郑杰没有提前30日以书面形式通知企业，因而解除劳动合同无效，如果郑杰擅自解除劳动合同，应当按照1995年5月10日劳动部颁发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，赔偿企业录用和培训费用。郑杰不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，郑杰可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。
解除合同、劳动条件
D923.6;R136.37;F276.6
2013-10-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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