用人单位出现变更劳动合同依样履行

摘要：

　　钱永年是一名1976年参加工作的国有企业职工，1991年调入某市信托公司工作。2000年，该信托公司撤销，钱永年随全体职工转入新成立的市国资公司，后来又被该国资公司委派到物业公司工作。2004年，该物业公司更名为某国投物业发展公司。2005年4月，该物业公司与其签订了一份为期三个月的劳动合同。钱永年提出，自己的工龄已达30年，要求与该公司签订无固定期限的劳动合同，遭到拒绝。钱永年被迫签下三个月期限的劳动合同。在签订合同后的几天，该国投物业公司进行了股份制改制更名为某物业公司。三个月合同期满后，钱永年收到该物业公司的一份终止劳动关系的通知。该通知称，物业公司与钱永年之间的劳动合同已经到期，不再续签，且不对钱永年支付任何经济补偿金。钱永年认为，自己是国有企业职工，工龄达三十年，公司应当与其签订无固定期限的的劳动合同，然而，公司以欺诈、胁迫的方式与其签订了为期三个月的劳动合同，侵犯了其合法权利，遂向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。劳动仲裁委员会认为，此案为企业制度和用工制度改革中出现的职工安置问题，不属于履行劳动合同中发生的劳动争议。钱永年不服，向当地基层人民法院提起诉讼。法院受理了这个案件，经调查发现，钱永年在工作调动中没有收到过一次性经济补偿，因此其作为国企工作人员的身份没有发生变化，法院判决该物业公司撤销其向钱永年发出的终止劳动合同通知，同时驳回了钱永年的其它诉讼请求。

机标关键词：劳动合同、用人单位

分类号：D922.52;F272.92;G647.38

在线出版日期：2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：67-67