试谈企业文化与职工文化的管理
企业文化与职工文化的管理，是企业管理阶段中的高阶段管理。企业发展的最初阶段，主要靠管理者的管理经验及人格力量。企业发展到管理者感到鞭长莫及的时候，就需要实施一系列制度来规范企业和职工的行为。企业规模、企业实力达到鼎盛时期，需要员工高度自觉发挥主动性和能动性，企业和职工的行为已由原来的需管理者驱使、制度约束，变为一种良好的养成习惯。这时候，企业文化与职工文化的管理便应运而生，并派到用场。
企业文化、职工、管理者、企业发展、制度约束、养成习惯、行为、人格力量、企业实力、企业规模、企业管理、阶段管理、管理经验、鼎盛时期、主动性、能动性、员工、规范
G63;G42
2013-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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