国有企业混合所有制改革的薪酬激励体系探索

摘要：

国有企业混合所有制改革不是为了混合而混合,是为了让国有企业在改革中能够增加竞争力和创新力.国有企业混合所有制改革尚处于探索期,符合市场竞争规律的机制体制还不健全,行政化管理的方式一时无法改变,薪酬激励体系仍然单一,导致国有企业活力不足、抗风险能力不强,市场话语权普遍偏弱.通过对国有企业混合所有制改革存在问题和相关案例的剖析,为国有企业在新一轮改革中制定更为有效的薪酬激励体系提供借鉴,积极推动国有资产的保值增值和高质量发展.

关键词：国企改革、混合所有制、薪酬、激励、体系

分类号：F272.3(企业经济)

在线出版日期：2020-12-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：26-29