民法典引入雇佣合同的必要性及其规则建构

摘要：

在编纂民法典分编之际,讨论合同编是否引入雇佣合同意义重大.考察雇佣合同实质,既要从民法典文本出发,也要考虑立法理念与价值.雇佣合同强调合同标的为劳务和报酬,不强调当事人地位和实力差异,而劳动合同强调雇员的从属性,二者的立法理念和价值追求显著不同.在民法典合同编中有必要引入雇佣合同规则.雇佣合同规则可以为无法纳入劳动法的雇佣关系提供规则,并确立劳动法和民法的连接点.我国劳动法调整范围过窄,建筑工人等特殊群体对雇佣规则具有强烈需求,平台用工等新型用工方式也呼唤雇佣合同规则,因此引入雇佣合同规则在我国具有特殊的必要性和重要意义.在进行雇佣合同规则设计时,既要体现雇佣合同基本特征,也要着眼于我国民法典制定的后发优势,反映我国特殊国情和新时代劳动雇佣关系的新特点.

关键词：民法典、雇佣合同、雇佣关系、劳动合同

所属期刊栏目：33

分类号：D92;DF5

在线出版日期：2019-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：14-25