保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察

摘要：

雇员向国家机关、媒体等外部机构或个人告发雇主组织内部的违法行为,如何从劳动法角度评价这种吹哨行为？一方面,雇员吹哨是否受到言论自由的保护.另一方面,雇主的商誉和经济利益因此损害,雇员违反了忠诚义务吗？雇员的吹哨行为要满足什么条件才能得到保护呢？德国没有对“吹哨人”保护方面的专门立法,但是各级法院在过去几十年中审理了多起雇员因为“吹哨”被解雇的案件,经历了从认定雇员违反忠诚义务到有条件地支持雇员检举雇主的态度转变,欧洲人权法院对Heinisch/Deutschland一案的判决更是推动了德国对吹哨人的保护.受其启发,我国在还没有完善相关立法之前,在现行法框架下对雇员吹哨行为进行司法处理时,应该考察举报的事项、信息的真实性、雇员的行为动机、内部救济的优先尝试、雇主遭受的损害等多方面因素.

关键词：吹哨人、劳动关系、言论自由、忠诚义务

所属期刊栏目：30

分类号：D92;DF7

资助基金：同济大学中央高校基本科研业务费专项资金项目“劳务派遣与‘业务外包’的法律规制——中德比较研究”20140804;国家社科基金青年项目“经济性裁员法律制度的适用与完善研究”13CFX104

在线出版日期：2016-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：109-118