职工参与制及其理论基础质疑

摘要：

职工参与制是我国劳动者参与企业管理的制度,它有别于劳动合同制度、团体协约制度以及职工持股制度.在计划经济体制下,实行民主管理制有其历史合理性.但在市场经济体制下,从劳动者以其人力资本投资企业的方式来考察,职工参与制会导致剩余索取权和剩余控制权的不对称进一步扩大.它使得公司法背离了对效率的追求,也会危及劳动法的平等、公平的正义基础.

关键词：职工参与制、理论基础、人力资本投资、公司治理

所属期刊栏目：21

分类号：D922.56(中国法律)

在线出版日期：2013-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：3-9