岗位分级与电视台核心人才培养
媒体行业是一个"内容为王"的行业,其核心主体是拥有的知识和创新的能力,电视台为了提升自身的核心竞争力,获取独特的竞争优势,必须重视人力资源的开发和管理.人力资源是组织活动中最活跃且起决定性作用的因素,是构建电视媒体核心竞争力的基础,是唯一具有主观能动性和创造性的因素,是电视台生存发展并始终保持竞争力的特殊来源.作为电视台,最重要的无形资产,人力资源是推动媒体发展的关键因素,直接影响媒体组织的短期收益和长远发展.但电视台的人力资源管理研究的范围复杂而繁多,本文从电视台部分岗位分级管理切入,探讨电视台的核心人才的培养.
2013-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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