职场负面八卦如何影响员工工作幸福感——基于认知-情感系统理论

摘要：

以认知-情感系统理论为研究视角,通过构建一个有调节的双中介模型,探讨职场负面八卦对员工工作幸福感的双重影响机制.基于325份来自服务企业一线员工的数据,分析结果表明,职场负面八卦负向影响员工工作幸福感,组织认同和情绪耗竭分别在职场负面八卦和工作幸福感之间起中介作用,自我效能感不仅能调节组织认同和情绪耗竭对工作幸福感的影响,而且能调节职场负面八卦通过组织认同和情绪耗竭对工作幸福感的间接效应.研究结果有助于扩展对职场负面八卦影响效应及其作用机制的认识,并对相应的管理实践具有一定的启发意义.

关键词：职场负面八卦、组织认同、情绪耗竭、自我效能感、工作幸福感

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2022-09-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：76-87