谦逊型领导的负面效应研究——基于社会认知理论的视角

摘要：

以往关于谦逊型领导的研究过多地探讨其积极效应,忽视其可能存在的消极影响.基于社会认知理论的视角,探讨谦逊型领导如何以及何时会诱发员工的职场偏差行为.通过对来自华中地区的251份领导-员工配对数据进行分析发现,员工权力距离导向正向调节着谦逊型领导与员工职场地位感知之间的关系;员工职场地位感知与职场偏差行为具有显著的正相关关系;同时,员工职场地位感知中介了谦逊型领导与员工权力距离导向的交互作用对员工职场偏差行为的影响.

关键词：谦逊型领导、权力距离导向、职场地位感知、职场偏差行为

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：江西省社会科学基金;江西省教育厅科技项目;中央高校基本科研业务费专项中南财经政法大学项目

在线出版日期：2021-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：78-87