服务型领导对辱虐管理的作用机制——基于道德许可理论的视角

摘要：

以利他、服务和谦卑为特征的服务型领导受到学界的广泛关注,但服务型领导在"暖心"行为后从事的偏差行为却较少得到重视.基于道德许可理论,采用多时点配对数据进行统计分析,结果表明,服务型领导通过心理权利的中介作用对辱虐管理产生正向影响,领导行为一致性是服务型领导催生辱虐管理的"门阀":当领导行为一致性较高时,服务型领导会滋生更多的心理权利,产生更多的辱虐管理;当领导行为一致性较低时,服务型领导通过心理权利产生的辱虐管理相对减弱.研究结论对于全面认识服务型领导理论和预防服务型领导的负面效应具有重要的参考价值.

关键词：服务型领导、心理权利、辱虐管理、行为一致性、道德许可理论

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江西省高等学校人文社会科学重点研究基地项目

在线出版日期：2021-03-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：86-96