CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究——包容氛围的中介作用

摘要：

谦卑领导行为是近年来的研究热点之一,但关于其在企业层面对整个组织结果影响的研究相对不足.基于社会信息加工理论,探究CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响以及包容氛围在二者关系间的中介作用.基于来自115家企业多名高层管理者、部门主管和员工的数据分析结果表明,CEO谦卑领导行为对组织双元性产生积极影响,包容氛围在其中起中介作用,员工感知到的组织支持正向调节CEO谦卑领导行为对包容氛围的积极影响以及包容氛围的中介作用.

关键词：CEO谦卑领导行为、组织双元性、包容氛围、感知到的组织支持

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：89-100