自我领导理论视角下工作重塑行为的形成机制研究

摘要：

基于自我领导理论的视角,探讨教练型领导与员工工作重塑行为的关系以及相应的中介机制和边界条件.通过分析来自员工的365份三阶段数据发现,教练型领导与员工工作重塑行为之间存在显著的正相关关系,自我奖赏与自我惩罚在其中起中介作用,和谐激情正向调节自我奖赏和自我惩罚与员工工作重塑行为的关系以及教练型领导通过自我奖赏导致员工工作重塑行为的间接效应.

关键词：教练型领导、自我奖赏、自我惩罚、和谐激情、工作重塑

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江西省自然科学基金;江西省高等学校人文社会科学研究项目

在线出版日期：2020-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：78-88