薪酬契约设计与公司创新能力——基于软件上市公司收入确认政策的证据

摘要：

以2001-2018年软件上市公司为研究对象,从影响会计业绩的收入确认政策入手,探讨了业绩相关性对软件行业薪酬契约有用性的影响及其经济后果.研究发现:采用完工百分比法的公司其薪酬业绩敏感度更高,说明业绩相关性会影响高管薪酬契约中业绩指标的选择与运用;采用完工百分比法的公司其薪酬业绩敏感度越高,公司的创新能力也越突出,说明将业绩指标纳入高管薪酬契约有利于软件公司创新.

关键词：业绩薪酬、创新、完工合同法、完工百分比法

分类号：F275.2(企业经济)

资助基金：财政部会计名家培养工程项目;北方工业大学科研启动基金

在线出版日期：2020-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：138-148