上下级逆向年龄关系对企业创新的影响

摘要：

通过将层级因素纳入管理层年龄差异的研究框架,对上下级逆向年龄关系影响企业创新的内在机制进行了理论分析,并以2007-2016年中国上市公司为样本进行实证检验.研究发现,上下级逆向年龄关系不利于企业创新.相应的内在机制研究表明,CEO权威的缺失是上述关系成立的内在原因.进一步研究发现,CEO的受教育程度会削弱上下级逆向年龄关系对企业创新水平的负面作用.此外,CEO实际年龄对上下级逆向年龄关系对企业创新影响的调节作用则表现为先缓解后加剧的变化特征.最后,高管内部薪酬差距和企业成立年限均会加剧上下级逆向年龄关系对企业创新的负面影响.

关键词：上下级逆向年龄关系、创新、CEO权威

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：辽宁省教育厅人文社会科学青年科技人才“育苗”项目“‘年轻领导-年长下属’对东北老工业基地装备制造业全要素生产率影响机制研究”2019JYT29;辽宁省社会科学规划基金“基于‘技术-时机-路径’的辽宁企业技术能力提升机制研究L17CGL013

在线出版日期：2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：82-94