晋升越快越好吗——CEO早年晋升经历与企业创新投资

摘要：

CEO早年晋升经历是否影响企业创新投资？其中的影响机制是什么？从晋升经历这一视角,通过手工搜索高管简历等资料构建CEO早年晋升频率指数,通过静态的面板回归和动态的DID分析来探究CEO晋升经历对企业创新投资的影响.结果表明,CEO早年晋升越快越能促进企业创新投资,且年轻阶段的晋升经历影响更显著;同时,在非国有企业、研发强度大和约束机制弱的企业中这种影响更显著.此外,二者之间的影响机制是CEO过度自信,晋升越快越容易造成过度自信从而促进创新投资.

关键词：晋升经历、晋升频率指数、创新投资、过度自信

分类号：F275(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目;山西省哲学社会科学基金;创新团队建设项目

在线出版日期：2019-01-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：71-82