个人与组织价值观匹配对员工建言的影响

摘要：

运用价值观匹配理论,探讨了个人与组织价值观的匹配程度与员工建言行为之间的关系以及组织支持感和心理安全感分别起到的中介作用和调节作用.采用问卷调查法,以535份上下级配对数据为样本,对模型进行验证.数据分析结果表明:个人与组织价值观的匹配能够正向预测员工建言行为;组织支持感在其中起部分中介的作用;心理安全感在组织支持感与员工建言行为的关系中起调节作用,即心理安全感越强,组织支持感对员工建言行为的积极影响越强,反之,则越弱.

关键词：个人与组织价值观匹配、组织支持感、心理安全感、员工建言

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金;江苏省普通高等学校研究生科研创新计划

在线出版日期：2017-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：80-87