能力匹配、可雇佣性和离职倾向:工作满意度的中介作用

摘要：

基于对国内多家单位内部员工的问卷调查,探讨了能力匹配、可雇佣性、工作满意度以及离职倾向之间的关系.研究表明,员工对工作场合的内在满意度显著降低了辞职想法,而人际满意度显著减少了离职计划.员工感知到的可雇佣性显著增强了辞职想法和离职计划.能力匹配显著提升了内在满意度、人际满意度和感知到的可雇佣性,并显著降低了辞职想法和离职计划.内在满意度部分中介了能力匹配和辞职想法之间的关系,而人际满意度部分中介了能力匹配和离职计划之间的关系.

关键词：能力匹配、可雇佣性、离职倾向、工作满意度

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;工程优势学科创新平台项目复旦大学整体推进社会科学研究项目第三期

在线出版日期：2015-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：66-75