中国文化背景下工作-家庭氛围对工作-家庭冲突和满意感的影响研究

摘要：

通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果.研究发现,工作中“牺牲家庭的氛围”和家庭中“牺牲工作的氛围”,都对工作-家庭冲突有正向影响;而工作中“关注家庭的氛围”和家庭中“关注工作的氛围”,都对工作满意感和家庭满意感有正向影响;值得注意的是这个样本中“牺牲家庭的氛围”却对工作满意感有正向影响,这反映了中国文化情境下工作-家庭氛围的特殊现象,因而从中国传统儒家伦理视角和性别差异的视角对以上结论进行了解释.

关键词：工作-家庭氛围、工作-家庭冲突、家庭-工作冲突、工作满意感、家庭满意感

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金71272206

在线出版日期：2014-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：64-74