劳动力市场搜寻与匹配理论——2010年诺贝尔经济学奖得主的重要贡献

摘要：

彼得·戴蒙德、戴尔·莫滕森和克里斯托弗·皮萨里德斯三人因在劳动力市场搜寻与匹配理论及其应用的突出贡献,共同获得2010年诺贝尔经济学奖.其中,戴蒙德通过提出著名的”戴蒙德悖论”,开创了劳动力市场搜寻与匹配理论框架;在此基础上,莫滕森认为,建立工资公告等匹配机制有助于劳动力市场博弈实现均衡,从而拓展了摩擦性失业相关理论研究;而皮萨里德斯则通过推动匹配函数与工资议价等的确立,进一步完成了劳动力市场搜寻与匹配理论的系统化过程.借鉴该理论,中国劳动力市场应做出提高信息传播效率、提高农村的信息水平、政府制定针对性相关政策等改进.

关键词：劳动力市场、搜寻与匹配理论、戴蒙德悖论、诺贝尔经济学奖

分类号：F241.2(劳动经济)

在线出版日期：2011-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：20-26