心理授权与主动性人格对个体创新行为的影响研究
文章采用实证研究的方法探讨了我国企业中心理授权对个体创新行为影响的作用机制.通过实证研究结果发现,心理授权和主动性人格对个体创新行为具有积极的影响作用,主动性人格对于心理授权与个体创新行为之间的关系起调节作用.检验了当员工感受到充分授权后,其感知到的意义、效能感以及自主性会促使员工形成创新行为.
心理授权、主动性人格、个体创新行为
F272.92(企业经济)
国家自然科学基金;教育部哲学社会科学研究重大课题
2011-04-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
69-76