当代中国公务员聘任制度的交易成本分析

摘要：

我国政府公务人员聘任制度历时7年,历经了两个阶段,较好地解决了政府部门人才紧缺等问题.但是,这一制度在薪酬、职位分类等制度设计上仍存在缺陷,因此增加了交易成本.所以,需对其适用范围、薪酬制度等进行完善,并要结合公务员制度对政府人力资源进行重新设计.

关键词：政府雇员制、公务员聘任制、薪酬、职位分类

分类号：F24(劳动经济)

在线出版日期：2009-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：40-43