CEO报酬:来自心理契约的解释

摘要：

CEO报酬是一个受到普遍关注的问题.支持代理理论的学者主张CEO报酬应该与公司业绩紧密相联系,但是实证研究并未为此提供证据.本文从心理契约的角度分析了基于绩效的CEO报酬安排对CEO激励的消极影响,提供了一个理解CEO报酬激励制度设计的崭新视角.这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度,也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持.

关键词：CEO报酬、管家理论、心理契约

分类号：F2704(企业经济)

资助基金：教育部哲学社会科学研究重大课题03JZD0018

在线出版日期：2004-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：60-64