人力资源与可持续发展

摘要：

可持续发展从资源角度讲,就是以人力资源替代自然资源.从不同国家的发展战略看,注重人力资源积累的国家经济发展就快.我国人才从存量到增量同经济快速增长的要求相比都远远不足,必须加大开发力度.人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素,而且它本身也存在着一个可持续发展的问题.影响人力资源可持续发展的不利因素一是教育投资机会成本偏高,回报率低;二是人才资源使用不合理而导致资源浪费,包括就业难和人才使用高消费.要克服这些不利因素,首先国家要加大教育投入,其次应合理分担教育成本费用,再次是从政策上鼓励人才到中小城市、农村和西部地区就业.

关键词：人力资源、替代、可持续发展、机会成本、人才高消费

分类号：F061.3(经济学分支科学)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82