转轨时期国有企业经理激励约束机制的博弈分析

摘要：

当前国有企业经理激励与约束存在低效率问题,要解决低效率问题,仅从提高代理人收益,出让部分剩余索取权的角度解释是不够的.可从微观的角度,引入博弈分析方法,探究转轨时期国有企业经理激励约束机制的制度特征,进而得出阻碍旧制度变革的原因,提出有针对性的政策和建议.

关键词：经理激励与约束、博弈、国有产权管理体制、企业干部人事制度

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68