论劳动规章制度之法律定性

摘要：

我国对劳动规章定性经历了授权法—经营自主权—集体合意三个阶段,定性问题关键点在于企业经营自主权与劳动者权利之间的冲突,两种权利之间只可妥协,在经济社会发展与劳权维护之间寻找一个平衡点.出路在于正视企业自治需求与劳动者权益之间存在的冲突,以集体合意的方式从源头上控制劳动规章的出台及其合理性,方符合国情及劳资关系发展趋势,更有利于保障劳动者权益.

关键词：劳动规章、法规说、契约说、集体合意说

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：浙江省教育厅课题Y201017800;杭州市哲学社会科学规划课题重点项目A10ZF04

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：207-209