10.3969/j.issn.1001-6201.2003.06.011
试论个性化激励
管理者常常抱怨对员工的激励没有达到预期效果.其原因不是员工不愿受到激励,而是激励本身没有带来他们所期望的结果.笔者根据激励理论提出了个性化激励的概念,强调激励是针对个体的而不是针对群体的,并给出个性化激励方案设计的原则和方法,认为建立个性化的激励机制是解决员工激励不足问题的主要途经.
个性化、激励、机制、方案
F244.3(劳动经济)
2003-12-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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