人力资源会计管理核算

摘要：

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1](P1),如果不能正确地计量人力资源的成本和价值,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动.人力资源管理会计方法多样,不拘一格,具有实用性、兼容性、可操作性强,不受传统的会计模式限制,应作为人力资源价值核算的突破点.

关键词：人力资源、管理、会计

分类号：F234.3(会计)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：35-40