10.12068/j.issn.1005-3026.2022.08.019
高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响
基于三个时点的362家企业高层管理者的调研数据,从过程型与内容型人力资源管理整合的视角,探讨了高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响.研究发现:1)高承诺型人力资源管理实践显著激发外部知识获取活动;2)外部知识获取中介高承诺型人力资源管理实践对突破式创新的影响;3)人力资源管理强度调节高承诺型人力资源管理实践与外部知识获取的关系,人力资源管理强度越高,高承诺型人力资源管理实践对于外部知识获取的积极触发作用越强;4)人力资源管理强度调节了外部知识获取对高承诺型人力资源管理实践与突破式创新关系间的中介作用.
高承诺型人力资源管理实践、人力资源管理强度、突破式创新、外部知识获取
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C93(管理学)
国家自然科学基金;国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目;辽宁省社会科学规划基金青年项目
2022-08-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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