企业人力资本结构对国际并购绩效的影响——基于企业家教育背景的调节作用

摘要：

将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动,选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本,研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系,员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响,企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用.

关键词：人力资本、企业家、高科技企业、教育背景、国际并购绩效

所属期刊栏目：43

分类号：F272.9(企业经济)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目N2006003

在线出版日期：2022-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：440-447