团队型组织中专家的最优配置策略

摘要：

在团队型组织中,不同的专家配置策略产生不同的组织知识扩散绩效.从组织的结构维度视角出发,在复杂网络理论基础上,构建了团队型组织的知识扩散模型,并利用仿真技术探究了不同专家配置策略对组织知识扩散绩效的影响.研究结果表明：在相同的网络密度和网络规模下团队型组织较传统组织模式具有更高的知识扩散绩效;专家在团队间的均匀分布策略具有最高的知识扩散绩效;提升幅度相同时,知识扩散能力的提升比吸收能力的提升具有更大的知识扩散绩效;在同等资源约束条件下,组织应优先侧重于成员知识扩散能力的提升.

关键词：团队型组织、专家配置、知识扩散、仿真、小世界网络

所属期刊栏目：33

分类号：G302(科学研究理论)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71003017;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目N110406006

在线出版日期：2012-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：448-452