委托代理关系下团队激励机制的优化设计

摘要：

在委托代理的框架下,通过构建一个n人团队的委托代理模型研究团队激励机制的优化问题.通过对模型求解,得到影响团队成员激励的因素,并进一步分析了成员能力、风险态度以及团队化程度对员工相对激励强度的影响.研究结果表明,成员间的相对激励强度同时受成员能力、风险态度以及该团队的团队化程度共同决定;成员能力越强、风险规避度越小,该成员的相对激励强度就越大;另外,团队化程度较高时管理者应该弱化成员之间的激励差异.

关键词：团队、委托代理、激励机制、团队化程度、相对激励强度

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部博士点新教师基金资助项目200801451043

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1043-1045