文化管控能够持续提升企业绩效吗?——来自金融业集团的经验证据

摘要：

转型经济背景下,我国集团企业面临管控模式改革的巨大压力.文化管控作为新型管控模式逐步受到企业管理者的重视.来自60家金融业集团的经验证据表明:在规模、年龄、性质、企业家等因素之外,集团文化管控对子公司绩效具有显著的、增加的解释力;但两者并非简单的正向或负向相关,而是呈现倒U型的曲线关系.此外,在高不确定性的环境下,集团文化管控对绩效的影响更加突出,这也意味着文化管控是能够发挥持续性作用的有效管控手段.

关键词：文化管控、企业绩效、环境不确定性、集团企业

所属期刊栏目：16

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点资助项目12AZD098;教育部人文社会科学研究资助项目12YJC630297

在线出版日期：2015-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：243-249