政府雇员制:实践困境与破解之道
作为一种新兴公共部门人力资源管理模式,政府雇员制在中国一些地方政府人事行政改革中得到了有益尝试.从政府雇员制内涵切入,在描述了地方的实施状况,以及阐释其实践意义的基础上,探讨了当下中国试行政府雇员制还面临合法性危机、雇员角色冲突、制度推广乏力和配套改革滞后等诸多困境.破解政府雇员制实践困境,亟需注意以下基本理路:即完善相关法律制度、开展职业伦理培训、引入政府绩效管理和精简机构与冗员等.由此,政府雇员制才能实现其旨归.
政府雇员制、职业培训、绩效管理
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D630.3(国家行政管理)
国家社会科学基金青年资助项目11CZZ016;教育部人文社会科学研究青年资助项目10YJCZH198;江苏省社会科学研究资助项目10DJD008;江苏省高校哲学社会科学研究资助项目2010SJD630059;南京农业大学入文社会科学研究资助项目SK2010005
2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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