泛家族主义情境下领导纳谏行为的过程机制研究

摘要：

领导纳谏行为是推进数字时代企业民主管理的重要途径.本文基于领导纳谏行为的实践过程,剖析领导纳谏行为的过程机制.本文通过案例研究发现:在泛家族主义情境下,信任感知、权力调用及制度依循是领导纳谏行为实现的重要路径,其中信任感知过程包括上下级沟通频率和员工专业度,权力调用过程包括德行领导与赋权领导纳言,制度依循过程包括谏言渠道、反馈程序及激励手段.本文丰富了领导纳谏行为的过程研究,揭示了泛家族主义下领导纳谏行为的理论"黑箱",拓展了泛家族主义下的信任、权力及制度对于个体行为影响的研究,有助于提高中国企业在不确定性环境中的决策质量和组织创新能力.

关键词：领导纳谏行为、泛家族主义、员工谏言、情境、案例研究

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：29-39