人力资本外部性地区分化研究

摘要：

城市人力资本外部性是城市全要素生产率提升的关键因素,但中国城市人力资本外部性却存在显著的差异性与地区分化特征.因此,本文整合中国居民收入调查数据库(CHIP)数据及城市中观数据,利用Mincer工资方程并以各城市高校扩招窗口期高考录取人数增量为工具变量,检验了中国城市人力资本外部性的地区分化特征,并从产业多样性与城市群经济的视角对人力资本外部性地区分化进行了解释.研究结果表明:中国城市人力资本外部性引致的工资溢价水平大致处于10％-20％的区间,但城市人力资本外部性存在典型的地区分化特征,且呈现出典型的东部地区、中部地区、西部地区的梯次衰减特征,同时地区间人力资本外部性差异在时间维度上还存在扩大趋势.产业多样性和城市群经济是决定城市人力资本外部性水平的关键因素,城市人力资本外部性在地区维度逐渐分化.最后,本文针对中部地区和西部地区提升人力资本外部性水平提出了相关建议.

关键词：人力资本外部性、产业多样性、城市群经济、Mincer工资方程

分类号：F270;F299.2(企业经济)

在线出版日期：2023-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：88-96,封3