女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据

摘要：

基于辽宁省微观调研数据,采用因子分析方法,对高级知识分子、 政府官员、 管理人才以及技术人才四类女性高层次人才成长规律的影响因素进行分析.研究发现,专业与学历、 人际交往能力是影响四类女性高层次人才成长发展最重要的两个因素,同时情商、 性格习惯、 人才激励制度、 丈夫实力与支持等因素也有影响但组间差别不大.个人努力程度对女性高级知识分子影响更显著,日常职业培训对女性高级管理人才的成长更加重要,工作能力对女性高级政府官员的发展更关键.

关键词：女性高层次人才、成长发展、职业培训、工作能力、因子分析

分类号：F249.2(劳动经济)

资助基金：辽宁省教育厅人文社会科学研究基地项目 "推动实现更高质量就业的指标体系与政策研究" ZJ2014053

在线出版日期：2018-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：90-96,封3