企业福利设计研究——以世界500强企业为例

摘要：

企业福利是企业在工资以外发放给员工的一种间接报酬,作为一种丰富而具有弹性的薪酬组成部分,企业福利对人力资源管理发挥了重要作用.在人才竞争日益激烈的环境下,与国外企业健全的员工福利计划相比,中国企业在为员工提供福利的实践中存在诸多不足,无法有效实现福利的激励作用.通过对世界500强企业福利体系的分析,中国企业福利体系应在法定福利项目比例、福利项目制度化、福利保障量化指标、减少企业劳动纠纷和建立适合中小企业福利制度等方面改进和完善.

关键词：世界500强、企业福利、法定福利

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"大学毕业生就业质量与政策研究"14BSH107

在线出版日期：2016-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54