高管团队异质性、战略决策质量与创新绩效研究

摘要：

高管团队特征与创新绩效关系是近年来理论研究的热点.本文提出高管团队异质性、战略决策质量与创新绩效关系的理论模型并进行实证检验.研究结果表明:高管团队教育水平异质性和职业背景异质性与创新绩效和战略决策质量存在显著正相关关系;战略决策质量在高管团队教育水平异质性和职业异质性与创新绩效关系中具有部分中介作用.

关键词：高管团队异质性、战略决策质量、创新绩效、中介作用

分类号：F272(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目“组织惰性视角下创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长影响研究”71372067;教育部人文社会科学一般项目“基于公司创业和组织学习的组织惰性克服研究”11YJC630001;中国博士后科学基金特别资助项目“知识刚性视角下创业导向对双元创新的影响研究”2014T70185;东北财经大学优秀科研创新人才项目DUFE2014R16

在线出版日期：2016-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：3-9