10.3969/j.issn.1008-4096.2010.04.002
负激励机制在管理中的悖论
纵观激励机制理论研究,作者的研究多侧重于正激励,而非负激励. 事实上,在检索的文献中,负激励的字样经常出现在对于正激励的研究文献中,而且涉及到的内容也很少,即使有,作者一般都强调谨慎使用.因此,单独研究负激励的文章就更少了.本文从负激励的角度出发, 找出其理论依据,并通过对我国高校普遍引入负激励机制的考查阐明:惩罚性的负激励不宜在管理中应用,尤其是对从事难以量化的科学研究的科研及教师队伍.
负激励、负激励要素、正激励
F270.7(企业经济)
辽宁省教育厅人文社会科学自筹项目2008Z074
2010-09-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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